جستجو گران نیکنام - مجله علمی و آموزشی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • هشدار! زیان حتمی برای رعایت نکردن این نکات درباره آرایش برای دختران
  • هشدار!  خسارت برای رعایت نکردن این موارد درباره میکاپ
  • تکنیک های اساسی و ضروری درباره آرایش دخترانه
  • جدیدترین راهکارهای مهم درباره آرایش برای دختران
  • ✔️ روش های سريع و آسان درباره آرایش برای دختران
  • نکته های ارزشمند و حرفه ای درباره آرایش دخترانه که هرگز نادیده نگیرید
  • نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • " مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – گفتار سوم : اهمیت و جایگاه نظارت – 3 "
  • " دانلود پایان نامه و مقاله – ” نقش آسایش محیطی و فضاهای شهری در پیشگیری از ناهنجاری های رفتاری – 10 "
  • " دانلود پایان نامه و مقاله | دوران بزرگ‌سالی – 5 "
تحقیق-پروژه و پایان نامه – الف- مجازاتهای سرکوب گر – 1
ارسال شده در 18 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

است. در پایان بحث عنصر معنوی اینجانب توضیح مختصری را درخصوص “انگیزه”لازم دانسته ام که تفاوت انگیزه بانیت آن است که نیت عبارت است ازقصدبلاواسطه از ارتکاب عمل مجرمانه ولی انگیزه، هدف مع الواسطه از ارتکاب جرم است.

 

عموماً انگیزه ارتکاب جرم تأثیری بر مسئولیت کیفری مرتکب ندارد. مثلاً کلاهبرداری از ثروتمندان برای فقرا تغییری در مسئولیت مجرم ایجاد نمی کند.البته قاضی می‌تواند پس از محکوم کردن حکم به ارتکاب جرم برای تعیین مجازات متناسب وجود انگیزه شرافتمندانه در او را در نظر بگیرد قانون مجازات اسلامی در بند ۳ ماده ۲۲ قانون مجازات اسلامی وجود انگیزه شرافتمندانه در مجرم را از زمره جهات مختلفه قضایی دانسته است.

 

مبحث دوم : واکنش کیفری

 

گفتار نخست: واکنش های ماهوی کیفری

 

الف- مجازات‌های سرکوب گر

 

وجود انواع زندانهای بسته،زندانهای نیمه باز، زندانهای باز، مؤسسات صنعتی و کشاورزی و خدماتی وابسته به زندانها، کانون های اصلاح و تربیت، بیمارستانهای مجرمین غیر مسئول، تبعیدگاههای مجرمین به عادت، مراکز معالجه مجرمین معتاد به استعمال الکل و مواد مخدر و مراکز مراقبت بعد از خروج، نشانگر این حقیقت است که در کشور ما با وجود امکانات محدود، اجرای مجازات حبس با روش های نسبتاً پیشرفته تری انجام می‌گیرد(۱).

 

زندانیان بر حسب سابقه، سن، جنس، نوع جرم ارتکابی، مدت مجازات، وضع جسمانی و روانی و چگونگی شخصیت و استعداد، به یکی از انواع زندانها یا مؤسسات تأمینی و تربیتی اعزام می‌گردند.

 

زنان و جوانان بین ۱۸ تا ۲۵ سال و اطفال هر دسته در زندانهای جداگانه نگهداری می‌شوند. زنان زندانی می‌توانند اطفال خود را تا سن پنج سالگی به همراه داشته باشند.

 

 

۱-چگونگی زندان در ایران قبل از مشروطیت را آقای دکتر رفعتی چنین توصیف کرده‌اند: (( تا قبل از مشروطیت طرز اجرایمجازات و وضع زندانه در ایران بسیار رقت انگیز بوده است. حل و فصل کلیه دعاوی اعم از جزایی و مدنی با حکام بود … پس از صدور حکم از طرف حاکم، فراش باشی که دارای لباس خوف آور بودند و به کمک معاونین خود که فراش نامیده می شدند پای کسی را که حاکم دستور می‌داد به غل و زنجیر می بستند و تا سر حد مرگ به او شلاق می زدند و یا او را مورد آزار و شکنجه قرار می‌دادند، زندانها نیز بیشتر به سیاه چال شبیه بوده و محل آن در گورخانه فعلی بود. در زمان ناصرالدین شاه شخصی به نام (( کنت دوفور)) اطریشی برای اصلاح زندانهای به ایران دعوات شد که متأسفانه به علت مخالفت و کارشکنی اشخاص متنفذ در کار خود موفق نشد.

 

پس از جنگ بین الملل اول شخصی به نام (( وستاهل)) که اهل سوئد بود برای اصلاح پلیس و زندانها به ایران آمد که تا اندازه ای توانست در کار خود موفق شود و به وضع پلیس و زندانها سر و سامانی بدهد.

 

اولین کار او برداشتن غل و زنجیر از دست و پای زندانیان بود و طبق آئین نامه ای که تنظیم کرد لباس های زندانیان را متحدالشکل نمود. برای آن ها ساعات کار و ملاقات تعیین نمود و از لحاظ غذا و بهداشت و نیز در وضع زندانیان تا اندازه ای بهبود حاصل شد.

 

اصلاحات اساسی عدلیه ایران را باید مرهون زحمات مرحوم داور دانست.

 

طبق آئین نامه ای که تنظیم شد … زندان محکومین از مظنونین جدا گردید و بین محبس و توقیفگاه تفاوت قائل گردید … محبس عبارت از محل حفاظت محکومین و توقیفگاه عبارت از محل حفاظت مظنونین و متهمین است… صدمات بدنی و زجر و شکنجه به محکومین و محبوسین از طرف هر یک از مأمورین ممنوع گردید…))

 

زندانهای بسته (۱) برای نگهداری آن دسته از محکومینی است که نگهداری آنان در سایر زندانها و مؤسسات وابسته به آن مصلحت نباشد.

 

در زندانهای بسته در صورت امکان زندانی شبها در اطلاق انفرادی نگهداری می شود و روزها به طور انفرادی و یا گروهی از برنامه های آموزشی و حرفه ای و تفریحی استفاده می کند و یا در کارگهای داخل زندان به کار گمارده می شود.

 

زندانهای نیمه باز (۲) مخصوص نگهداری افراد زیر است:

 

الف- محکومان بزه های غیر عمدی.

 

ب- محکومان به حبس تعریزی تا دو سال.

 

ج- محکومان به حبس بیشتر از دو سال به شرط تحمل یک سوم محکومیت در زندان بسته.

 

د- محکومان به حبس دایم پس از تحمل سه سال از مجازات در زندان بسته، به تشخیص مقامات قضایی یا شورای طبقه بندی ‌به این نوع زندان منتفل می‌شوند.

 

شرط پذیرش محکومان مذکور در زندان نیمه باز احراز شایستگی اخلاقی و قابلیت اصلاح آنان و وجود اعتماد به زندانی است که به تشخیص و تصمیم شورای طبقه بندی انجام می‌گیرد.

 

 

– نقل از مقاله مندرج در مجله حقوق وزارت دادگستری، ش ۵، ص ۳۲و ۳۳٫

 

۱-زندان بسته با حفاظ کامل، عبارت از زندانی است که کاملاً محصور بوده و دارای برجهای دیده بانی باشد. در پوشش خارجی زندان بسته و به اندازه کافی مأموران مسلح مأمور مراقبت و پاسداری می‌باشند.

 

ماده ۴ آئین نامه امور زندانها.

 

۲- زندان نیمه باز با حد متوسط حفاظت، زندانی است که محصور بوده و زندانیان به طور گروهی با تعداد کافی مأمور مراقب بدون اسلحه به کار اعزام می‌گردند و پس از خاتمه کار مجدداً به آسایشگاه های خود عودت داده می‌شوند.

 

ماده ۵ آئین نامه امور زندانها.

 

زندان باز (۱) زندانیان زیر است:

 

الف- محکومان به جرایم غیر عمدی.

 

ب- محکومان به حبس های تعریزی تا دو سال پس از گذراندن یک چهارم از مدت محکومیت در زندان نیمه باز.

 

ج- محکومان به حبس تعریزی بیشتر از دو سال پس از گذراندن یک دوم مدت محکومیت در یکی از زندانهای بسته یا نیمه باز.

 

د- محکومان به حبس دایم پس از گذراندن ۵ سال از مدت محکومیت.

 

شرط پذیرش محکومان در زندان با احراز شایستگی از نظر اخلاقی و حرفه ای و وجود اعتماد به زندانی به تشخیص و تصمیم مقامات قضایی و شورای طبقه بندی زندانیان است، مشروط به اینکه محکوم مجرم به عادت یا خطرناک نباشد.

 

زندانیانی که محکومیت قطعی پیدا کرده‌اند با توجه به استعداد و ذوق و تخصص خود در کارگاه های داخل زندان یا مؤسسات صنعتی، کشاورزی و خدماتیی داخل و یا خارج زندان به کار گمارده می‌شوند.

 

زندانیان در مدت اقامت خود در زندان با توجه به میزان محکومیت و نوع و کیفیت آن مکلف به فراگیری خواندن و نوشتن و یا ادامه تحصیل علمی و دینی و حرفه ای هستند.

 

شرکت زندانیان کمتر از چهل سال در کلاس‌های آموزشی علمی، حرفه ای و فنی الزامی است. امتحانات نهایی، ابتدایی، راهنمایی، متوسطه و عالی با نظارت مستقیم وزارتخانه های مربوط و مؤسسات زندان در داخل محبس انجام می شود.

 

از جمله وظایف مهم مددکاران اجتماعی زندان، آماده نمودن زندانیان برای بازگشت به محیط خارج از زندان است. مددکاران اجتماعی باید در ماه هایی آخر محکومیت هر زندانی سعی نمایند برنامه سازگاری زندانی را با زندگانی اجتماعی عادی خارج از زندان تنظیم و منطبق نموده و با بهره گرفتن از امکانات موجود در این زمینه اهتمام لازم به عمل آورند.

 

 

۱-زندان باز زندانی است بدون حفاظ و مأمور مراقب از زندانی مدت محکومیت خود را در آن با اشتغال به کار یا به خدمت می گذراند و حق خروج از آنجا را ندارد و مکلف است شبها در نزدیکترین آسایشگاهی که به همین منظور تعیین شده است استراحت نماید.

“

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – پذیرش بیمه نامه به عنوان وثیقه: – 5
ارسال شده در 18 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

ماده ۱۵ ممکن است این ابهام را به وجود آورد که آیا مفاد ماده مذبور بدان معنا است که قبل از صدور رأی از مرجع قضایی مبنی بر میزان زیان های وارده، بیمه گر مکلف به پرداخت خسارات می‌باشد یا واژه (مدارک لازم) در متن ماده مذبور، حکم قطعی صادره را نیز در بر می‌گیرد. پاسخ به سؤال مذبور با دقت در مواد ۱۶ و۱۷ قانون جدید مشخص می‌گردد. در ماده ۱۶ پیش‌بینی شده است که در خصوص صدمات بدنی که منجر به فوت نشده بیمه گر تا قبل از صدور رأی قطعی مکلف به پرداخت ۵۰ درصد دیه تقریبی می‌باشد و در این خصوص منظور از مدارک لازم گزارش کارشناس راهنمایی و رانندگی و یا پلیس راه و در صورت لزوم گزارش سایر مقامات انتظامی و پزشکی قانونی می‌باشد و نسبت به ۵۰ درصد مابقی وجود رأی قطعی از محاکم قضایی لازم است.[۱۱]

 

حتی مقنن از این نیز پیشتر رفته و به منظور بهبود شرایط بازماندگان زیان دیده اصلی در حوادث منجر به فوت، پیش‌بینی نموده است که شرکت های بیمه در صورت توافق با راننده مسبب حادثه و ورثه متوفی بدون نیاز به مراجعه به مراجع قضایی، دیه و دیگر خسارات بدنی را بتوانند پرداخت کنند. در خصوص خسارات مالی نیز صرف توافق را جهت امکان پرداخت خسارات بدون صدور رأی از محاکم قضایی پیش‌بینی نموده است و در صورت عدم توافق نیز در میزان خسارات قابل پرداخت، شرکت بیمه را موظف به تعمیر وسیله نقلیه در تعمیرگاه مجاز و یا تعمیرگاهی که مورد قبول زیان دیده باشد، نموده است.

 

۲- پذیرش بیمه نامه به عنوان وثیقه: یکی از اهداف مورد نظر مقنن از وضع قوانین مربوط به بیمه اجباری جلوگیری از زندانی شدن وارد کننده زیان به علت عدم توانایی مالی در جبران خسارات وارده و در نتیجه در معرض آسیب قرار گرفتن افراد تحت پوشش آن ها می‌باشد. این در حالی است که در اغلب موارد عدم توانایی در فراهم نمودن وثیقه معتبر برای محاکم قضایی توسط مسبب حادثه ، سبب زندانی شدن وی می‌گردد . در راستای تأمین هدف مذکور و به منظور حل مشکل فوق، ماده۲۱ قانون جدید مقرر می‌دارد: «محاکم قضائی موظفند در حوادث رانندگی منجر به خسارت بدنی، بیمه نامه شخص ثالثی را که اصالت آن از سوی شرکت بیمه ذی ربط کتباً مورد تأیید قرار گرفته است تا میزان مندرج در بیمه نامه به عنوان وثیقه قبول نمایند».

 

به نظر لزوم تأیید کتبی شرکت بیمه هدفی که در پس این حکم نهفته است را متزلزل می‌سازد و بهتر بود صرف استعلام تلفنی کافی فرض می شد.[۱۲] نکته قابل توجه آن که ظاهراًً ین امتیاز صرفاً نسبت به زیان های بدنی در نظر گرفته شده است. تفسیر لفظی از ماده فوق چنین نظری را القاء می‌کند؛ ولی خصوصیتی در خسارات بدنی مشاهده نمی شود که در خسارات مالی وجود نداشته باشد تا فقط در اولی، بیمه نامه به عنوان وثیقه پذیرفته گردد. مضافاً اگر هدف، کاستن از تعداد زندانیان تصادفات باشد این هدف در هر دو وجود دارد.

 

۳- تقویت منابع مالی صندوق تأمین خسارت بدنی: در قانون جدید بیمه‌ اجباری منابع درآمدی صندوق به شدت تقویت شده است، در سال ۱۳۶۳ پرداخت ۱۵ درصد از مبلغ هر بیمه نامه حساب صندوق به ۳ درصد کاهش پیدا کرد و عملاً صندوق با محدودیت مواجه شد و قانون به طور کامل اجرا نشد. در چنین شرایطی به جای حمایت کامل از قربانی و پرداخت خسارت به صورت ناقص، تکه‌ای و قطره‌چکانی جبران خسارت می‌کردند و در سال ۱۳۸۵ وقتی دیه کامل انسان در ماه حرام ۳۵ میلیون تومان بود، صندوق با وجود امکانات مالی، ۸ میلیون تومان پرداخت می‌کرد و عملاً هفتاد و پنج در صد خسارت قربانی جبران نشده باقی می‌ماند.

 

در سال ۱۳۸۷ که دیه در ماه‌های عادی ۳۵ میلیون تومان و در ماه‌های حرام نزدیک ۴۷ میلیون تومان می‌رسید، صندوق با مصوبه هیئت دولت پرداخت دیه را تا ۱۶ میلیون تومان افزایش داد و با این وجود عملاً ۳۰ میلیون تومان خسارت قربانی جبران نشده باقی می‌ماند.با اصلاح قانون در سال۱۳۸۷ قانون‌گذار تدابیر جدی برای توانمندی صندوق به منظور جبران کامل خسارات قربانی اتخاذ کرد و علاوه بر منابع قبلی، پرداخت سه درصد در قبال فروش هر بیمه نامه را به پنج درصد افزایش داد. در راستای سیاست کلی نظام در حمایت از قربانی جرم ۲۰ درصد از کل جرایم راهنمایی و رانندگی وصولی در سراسر کشور، ۲۰ درصد از کل هزینه های دادرسی وصولی توسط قوه قضاییه، ۲۰ درصد از کل جزاهای نقدی وصولی توسط مراجع ذی ربط به منابع این صندوق اضافه شد و در صورت کمبود منبع، دولت موظف به جبران کسری شده است.

 

۴- حضور نماینده بیمه گر در جلسات محاکم قضایی: تا قبل از تصویب قانون جدید محاکم قضایی آرای خود را در زمینه حوادث رانندگی بدون حضور بیمه گر و مداخله آن صادر می نمودند. لیکن ماده ۲۲ قانون جدید مقرر می‌دارد: «محاکم قضایی مکلفند در جلسات رسیدگی به دعاوی مربوط به حوادث رانندگی حسب مورد شرکت بیمه ذیربط و یا صندوق تامین خسارت های بدنی را جهت ارائه نظرات و مستندات خود دعوت نمایند و پس از ختم دادرسی یک نسخه از رأی صادره را به آن ها ابلاغ کنند».

 

بی تردید ماده مذبور ناظر به دعاوی مستقیمی که ‌بر مبنای‌ ماده ۱۴ قانون جدید علیه بیمه گر طرح می‌گردد نمی باشد زیرا در صورت طرح دعوای مستقیم توسط زیان دیده بر بیمه گر، بیمه گر طرف دعوا محسوب می‌گردد که بر مبنای اصل ترافعی بودن دعاوی و لزوم داشتن حق دفاع، وقت رسیدگی به بیمه گر ابلاغ و امکان دفاع برای وی فراهم می‌گردد.

 

‌بنابرین‏ ماده ۲۲ در مقام بیان یکی از اصول بدیهی دادرسی به شرح فوق نبوده است بلکه در جهت وضع حکمی استثنائی (دادن حق دفاع به کسی غیر از اصحاب دعوا) است و ناظر به موردی می‌باشد که زیان دیده علیه مسئول حادثه نه بیمه گر او اقدام به طرح دعوا نموده است مقنن با لحاظ آن که آثار حکم صادره در دعوای اخیر الذکر (دعوای زیان دیده بر مسئول حادثه) در بسیاری موارد بیمه گر را نیز متأثر می‌سازد و به منظور برقراری امکان دفاع بیمه گر و فراهم نمودن زمینه یک دادرسی عادلانه و جلوگیری از تقلب های بیمه ای به ویژه ممانعت از تبانی زیان دیده و مسئول حادثه، دادگاه را مکلف به دعوت از بیمه گر یا صندوق تأمین خسارات بدنی (برحسب مورد) و فراهم نمودن امکان حضور آن ها در جریان رسیدگی نموده است.

 

ممکن است چنین استنباط گردد که این امر نه تنها سبب فراهم شدن زمینه یک دادرسی عادلانه می‌گردد بلکه در تسریع جبران خسارت زیان دیدگان هم مؤثر می‌باشد، زیرا در صورتی که رأی صادره مستند طرح دعوا علیه بیمه گر قرار گیرد،[۱۳] بیمه گر نمی تواند با طرح دعوای اعتراض ثالث نسبت به رأی صادره در دعوای پیشین موجبات اطاله دادرسی را فراهم نماید.

 

البته چنین برداشتی مستلزم آن است که برای بیمه گر حق اعتراض به رأی صادره در دعوای پیشین را قائل باشیم که لزوم ابلاغ آن رأی به بیمه گر به موجب ماده ۲۲ قانون جدید نیز مؤید این امر است.

“

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله – الف- سبکهای یادگیری وخودتنظیمی – 10
ارسال شده در 18 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

١. هدف عملکرد گرایشی ۴ که بر کسب شایستگی و تأیید در نزد دیگران تأکید دارد. در این جهت گزینی بر مقایسه و نمایش قدرت و توانمندی‌های خود به دیگران تمرکز است و این نمایش قدرت، مبنای خود ارزشی فرد است(آمز، ١٩٩٢ ). فرد تمایل دارد تا اهدافی را دنبال کند که در جامعه هنجار شایستگی است.

 

٢. هدف عملکرد گریزی که بر دوری جویی از ناشایستگی در نزد دیگران تأکید دارد، به عبارت دیگر در عین حال که فرد نمی خواهد بهترین باشد اما به شکست هم تمایلی ندارد.

 

٣. هدف تبحری که برافزایش کفایت و کسب مهارت در تکلیف تأکید دارد. این هدف به یادگیری، پیشرفت و مهارت‌های تبحری اشاره دارد. در این جهت گزینی تسلط یافتن، فراگیری موضوعات، اعتلای دانش و بالفعل کردن توانایی‌های بالقوه از طریق یادگیری، هدف اصلی فرد است و خطا به عنوان بخش لاینفک فرایند یادگیری، محسوب می شود و محرکی برای تلاش و اصلاح عملکرد است.استانداردهای ارزیابی جنبه درونی دارند و رضایت و احساس غرور با میزان تلاش صرف شده ارتباط مستقیم دارد و تلاش نکردن احساس گناه و بی کفایتی را به دنبال دارد (آمز، ٩٩٢ ؛ نیکلز و همکاران،١٩٨٩) الیوت(١٩٩٧) اهداف تبحری را به عنوان تمرکز بر رشد شایستگی یا تسلط یافتن بر تکلیف تعریف ‌کرده‌است. از آنجایی که این انگیزه افراد را به سمت مؤفقیت سوق می‌دهد فرض بر این است که نیاز به انگیزه پیشرفت زیر بنای اهداف تبحری می‌باشد.

 

اهداف عملکرد گریزی به عنوان تمرکز بر اجتناب از احساس بی کفایتی نسبت به همتایان تعریف شده است. تصور می شود اهداف عملکرد گریزی از انگیزه ترس از شکست نشأت گرفته باشد، این انگیزه افراد را به سمت تمرکز بر احتمال شکست سوق می‌دهد. ‌بنابرین‏، آن ها اهداف عملکرد گریزی را در پیش می گیرند تا از وقوع شکست ممانعت کنند. اهداف عملکرد گرایشی به عنوان تمرکز بر کسب شایستگی نسبت به همتایان تعریف شده است. برخلاف اهداف تبحری و عملکرد گریزی تصور می شود اهداف عملکرد گرایشی از یک انگیزه پیشرفت واحد مشتق نشده اند. ممکن است این اهداف یا از نیاز اساسی برای پیشرفت یا از انگیزه ترس از شکست ناشی شده باشد. نیاز به پیشرفت ممکن است افراد را به سمت برگزیدن اهدافی برای دست یافتن به شایستگی نسبت به همتایان سوق دهد. ‌بنابرین‏، ممکن است این افراد بیشتر به منظور دست یافتن به شایستگی در مقابل دیگران درگیر تکالیف شوند تا برای اثبات توانایی خود. در مقابل، چنانچه افراد به واسطه ترس از شکست برانگیخته شده باشند ممکن است اهداف عملکرد گرایشی را برگزینند. در این مورد، آن ها برای دست یافتن به مؤفقیت تلاش می‌کنند زیرا تفوق بر مؤفقیت به معنای ممانعت از تجربه شکست است(برکوویتز[۶۱]، ۲۰۰۰).

 

در پژوهش های تحلیل عاملی استقلال این سه سازه تأیید شده است و این اهداف با الگوهای متفاوتی از پی آیندها و پیامدها پیوند داده شده است. استقلال این سه سازه در پژوهش های تحلیل عاملی در ایران را جوکار ( ١٣٨١ ) و خرمایی ( ١٣٨۵ ) تأیید کرده‌اند. سازه چهارمی نیز در تحقیق حاضر مد نظر است. وجود این سازه که از آن با عنوان “بلاتکلیفی در جهت گیری هدف” نام برده می شود در تحقیق خرمایی ( ١٣٨۵ ) تأیید شده است. شواهد تجربی حاصل از این مطالعه و سایر مطالعات وجود این سازه را تأیید ‌کرده‌است. ” بلاتکلیفی در جهت گیری هدف ” به عنوان شک و تردید نسبت به ارزش فعالیت و تکلیف تعریف می شود.

 

محوریت این جهت گیری، تردید نسبت ‌به این موضوع است که آیا یادگیری تکلیف به شایستگی درونی یا بیرونی منجر خواهد شد؟” این سازه با سازه بی انگیزشی در مدل دسی و ریان ( ٢٠٠٠ ) نزدیکی دارد.

 

۲-۳-۵- ابعاد جهت گیری هدف

 

جدول ۴-۱ ابعاد جهت گیری هدف را نشان می‌دهد:

 

جدول ۲-۳- ابعاد جهت گیری هدف

 

 

 

منبع: الیوت و مک گریگور(۱۹۹۹)

 

در شکل بالا تعریف و جهت گیری به عنوان دو بعد شایستگی (هدف پیشرفت) نشان داده شده است. مطلق و هنجاری دو شیوهای را تصویر می‌کنند که می توان شایستگی را تعریف کرد. مثبت و منفی (گرایش – اجتناب) دو راهی را نشان می‌دهند که شایستگی را می توان جهت گیری کرد. با توجه به ابعاد شایستگی در نظریه جهت گیری هدف سه چارچوب متمایز به وسیله نظریه پردازان هدف مطرح شده است. رویکرد نظری غالب به جهت گیری هدف در محیط‌های آموزشی چارچوب دو بخشی است که تمایز بین اهداف تسلطی و عملکردی می‌باشد (به بعد جهت گیری توجهی نشده است). تفاوت ساده بین این دو نوع جهت گیری این است که دانش آموزانی که ‌هدف‌های‌ تسلطی را انتخاب می‌کنند، بر یادگیری مواد درسی و تبحر یافتن در تکلیف یادگیری تأکید دارند و دانش آموزانی که ‌هدف‌های‌ عملکردی را انتخاب می‌کنند، در پی نمایش توانایی ها و عملکردشان و مقایسه آن با عملکرد دیگران هستند(الیوت و مک گریگور[۶۲]، ۱۹۹۹).

 

‌هدف‌های‌ تسلطی – گرایش که در چارچوب سه بخشی در آن شایستگی به شکل مطلق تعریف شده و به شکل مثبت جهت گیری شده است، ‌هدف‌های‌ عملکردی – گرایش که در آن شایستگی به شکل هنجاری تعریف شده و به شکل مثبت جهت گیری گشته است و ‌هدف‌های‌ عملکردی – اجتناب که در آن شایستگی به صورت هنجاری تعریف شده و به شکل منفی جهت گیری شده است، یعنی هدف های عملکردی به دو بخش گرایش و اجتناب تقسیم می‌شوند، ولی ‌هدف‌های‌ گرایشی تقسیم نمی شود. دانش آموزانی که دارای ‌هدف‌های‌ عملکردی – گرایش هستند، خود را دارای توانایی زیادی می‌دانند و می خواهند عملکرد خودشان را در مقایسه با عملکرد دیگران مورد سنجش قرار دهند و از این راه توانایی‌های خود را به نمایش بگذارند (همان، ۲۰۰۳)

 

در جهت گیری هدف عملکردی – اجتناب، افراد خود را فاقد توانایی می بینند و ‌بنابرین‏، سعی می‌کنند از نمایش توانایی‌ها و پیشرفت خود به دیگران بپرهیزند چون باعث تثبیت عدم تواناییشان می شود. دانش آموزان با هدف عملکرد-اجتناب سعی می‌کنند از شکست خوردن، کودن یا احمق ا هد. به نظر رسیدن اجتناب کنند (دویک[۶۳]، ۱۹۹۸)

 

در چارچوب چهار بخشی ‌هدف‌های‌ پیشرفت ‌هدف‌های‌ تسلطی – اجتناب،به ابعاد چارچوب سه بخشی اضافه می شود (که در آن شایستگی به شکل مطلق/ تعریف شده و به صورت منفی جهت گیری شده است)، یعنی جهت گیری ‌هدف‌های‌ تسلطی نیز به دو بخش گرایشی و اجتناب تقسیم می شود(الیوت و مک گریگور، ۲۰۰۱).

 

در جهت گیری هدف تسلطی گرایش هدف فرد از انجام تکلیف افزایش دانش و تسلط خود بر آن تکلیف می‌باشد( میدگلی و لجت[۶۴]، ۱۹۹۸ ؛آمز، ۱۹۹۲ ، دویک، ۱۹۸۸).

 

جهت گیری ‌هدف‌های‌ تسلطی اجتناب جدیدتر از سه نوع جهت گیری دیگر است. در ساختار هدف تسلطی – اجتناب، شایستگی به عنوان ملزومات مطلق یک تکلیف تعریف شده و پرهیز از ناشایستگی، نقطه جهت توجه می‌باشد. در جهت گیری هدف تسلطی – اجتناب هدف دانش آموز از انجام تکلیف اجتناب از نشان دادن (نمایش) بی‌کفایتی و نا شایستگی خود و اجتناب از فراموش کردن تکلیف می‌باشد.

 

۲-۴- پیشینه داخلی

 

الف- سبک‌های یادگیری وخودتنظیمی

 

ـ عارفی جلالی(۱۳۸۸) درتحقیقی که به بررسی رابطه سبک‌های یادگیری و خودتنظیمی در دانش آموزان شهر شیراز می پردازند، نشان دادند که دانش آموزانی که از سبک‌های یادگیری جذب کننده استفاده می‌کنند، از راهبردهای خودتنظیمی بیشتری نسبت به دانش آموزان دارای سبک یادگیری انطباق دهنده برخوردارند.

 

– توکلی زاده و همکاران(۱۳۹۰) درتحقیقی با عنوان بررسی رابطه سبک های یادگیری و خود تنظیمی در دانش آموزان پسردوم راهنمایی شهرمشهد، نشان دادند که بین سبک همگرا و خود تنظیمی رابطه مثبت وبین سبک یادگیری واگرابامیزان خودتنظیمی رابطه منفی وجوددارد.

“

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه | ۲-۴-۳ . سبک های برندسازی: – 2
ارسال شده در 17 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

۵٫مرحله زوال[۶۷] :در این مرحله یکی از طرفین یا هر دو طرف با فرض اینکه ادامه برندسازی اثربخشی ایجاد نخواهد کرد ،برندسازی را کم و یا بلافاصله قطع می‌کند که البته روند زوال بسته به میزان تعهد یک طرف به طرف مقابل دارد.(سورین و تانکارد،ترجمه دکتر علیرضا دهقان ،نظریه های ارتباطات،۱۳۹۰،۲۲۰-۲۳۰)

 

۲-۴-۳ . سبک های برندسازی:

 

در مقابل واژه سبک[۶۸] در فرهنگ ها لغت،این معانی آمده است:شیوه،روش،شیوه نگارش،سلیقه،قلم،میله،متداول شدن،معمول شدن،مد کردن و نامیدن.(م.ت.بهار،سبک شناسی،۱۳۸۸،۲۴)

 

ولی در کل سبک،خصلت های صوری و ساختاری متمایز در یک اثر یا گروهی از آثار هنری است،که لازم است این ویژگی ها از یک نوع پیوند درونی برخوردار باشند یا نشانه هایی از یک واحد کامل را عرضه کنند.سبک ها ممکن است ویژگی های بیانی،زمانی،مکانی،موضوعی،مضمونی و اسلوبی داشته باشند.(پاکباز،روبین،۱۳۸۱،دایره المعارف هنر،ذیل واژه سبک)

 

سبک های برندسازی ،معیاری است که بتوان هدف،محتوا،تکیه گاه،آهنگ،پیام،رسانه و استراتژی یا برنامه سازی را در چهارچوب نگرشی معین ارائه کرد.معمولا تا کنون سبک های خاصی را که مختص برندسازی باشد و همه بر آن اتفاق نظر داشته باشند ،طبقه بندی و ابداع نکرده اند.ولی برای برخی از اجزای آن تقسیم بندی هایی را در نظر گرفته اند.برای نمونه کاتلر در کتاب خود سبک هایی را برای پیام های تبلیغاتی ارائه ‌کرده‌است:مقطعی از زندگی،سبک زندگی،خیال پردازی،ذهنیت پردازی،موزیکال،شخصیت پردازی،مستندات علمی،ارائه شواهد و …[۶۹]

 

به همین صورت در برخی منابع برای عناوین و شعارهای برند،قالب هایی عرضه کرده‌اند.برای نمونه در کتاب ادبیات تبلیغ،رابرت دبلیو بلای،قالب ها و شیوه هایی برای نگارش متون تبیلغاتی و قالب هایی برای تبلیغات تلویزیونی،رادیویی و آگهی های چاپی و … تدوین ‌کرده‌است[۷۰].(دبلیو بلای،ر،۱۳۸۱،ادبیات تبلیغ،ترجمه منیژه بهزاد،ص ۱۹٫)

 

اگر به برندسازی نگاه ساختاری داشته باشیم،می‌توانیم بگوییم که برندسازی عنصری است که از هنر و علم سرچشمه می‌گیرد تا بتواند به هدف فروش و بازاریابی یک محصول کمک کند.در این میان برقراری توازن بین آن ها ،برای آنکه هیچ کدام قربانی دیگری نشوند بسیار مهم است.هنر را می توان در کلیه قالب های هنرهای تجسمی و غیر تجسمی،بیانی و غیر بیانی در نظر گرفت و بازاریابی را می توان علم گسترده ای که به مطالعه نیازهای مصرف کننده و ‌پاسخ‌گویی‌ به آن می پردازد دانست.( خویه و دیگران،۱۳۹۱،۱۶۳)

 

۲-۴-۳-۱ . سبک کلاسیک در برندسازی:

 

سبک کلاسیک،سبکی است که وضوح،سادگی و زیبایی هندسی کامل در رنگ ها،تصاویر و صحنه هایی که تبلیغ می‌شوند وجود دارد.در این نوع آثار که با تقلید کامل از کالا یا خدمت ارائه می شود ،زیبایی قانونمند،هندسی و ظاهری از اهمیت ویژه ای برخوردار است.(سید حسینی،رضا،۱۳۸۱،مکتب های ادبی،بخش ادبیات کلاسیک)

 

سبک کلاسیک در معنای ادبی به آثاری گفته می شود که نگارش آن ها از قرن ۱۷ در فرانسه و از ادبیات روم و یونان باستان تقلید شده است.یعنی مطالعات انسانی یا ادبیات نسل بشر که در مقابل الهیات قرار می‌گیرد.کلاسیک ها می خواستند با مطالعه درباره انسان و با ایجاد روشنگری برای او قدرت معنوی انسان را رشد بخشیده و او را انسانی تر و یا به تعبیر خودشان مدنی تر کند.برندسازی کلاسیک یعنی یک برند انسانی و نشان دادن انسان به هر صورتی در ارتباط با کالا و محصول.این سبک برندسازی مخاطبان بسیاری دارد زیرا زبان عمومی بیشتر مخاطبان است.گرایش به مکتب کلاسیک در بین مردم عامی زیاد است ،به همین منظور ‌در مورد کالاهایی که بازار هدف آن ها بیشتر عامه مردم هستند،از این سبک برندسازی استفاده می شود.در این سبک یر چیزی را به انسان ربط می‌دهند و به هر صورتی انسان ها در صحنه هایی از برندسازی حضور دارند؛انسان هایی که از نظر زیبایی ظاهر یا صورت،ایده آل هستند.این شیوه تبلیغ ممکن است این خطر را در پی داشته باشد که به جای آنکه مخاطبان به محصول یا خدمت توجه کنند به ویژگی های انسان ها که حضور دارند ،توجه کنند.نظیر توجه به صدای گوینده بر روی تصویر و یا توجه به شیرینی چهره و کلام کودکی که تبلیغ می‌کند،توجه به لباس و آرایش تبلیغ کننده ها،که همگی ممکن است ذهن را از محور اصلی تبلیغ منحرف سازد.این نوع برندسازی معمولا برای کالاهایی مناسب است که بیشتر دیداری باشد و زیبایی کالا،خدمات و ایده بتواند در اثر برندسازی به راحتی نشان داده شده و مخاطبان با دیدن اثر تبلیغی بتوانند خود کالا، خدمات یا ایده را لمس کنند.این سبک برندسازی معمولا برای کالاهایی که در زندگی روزمره به کار می‌روند،نتیجه خوبی می‌دهد.در نگاه کلی می توان گفت بیشتر آثار برندسازی که در کشور ما انجام می شود از این نوع است.( خویه و دیگران،۱۳۹۱،۱۶۵-۱۶۷)

 

اصول و قواعد مکتب کلاسیک:

 

سبک کلاسیک دارای مشخصه ها و ویژگی هایی است که ان را از سایر مکتب ها متمایز می‌سازد و متخصصانی که خواستار استفاده از این سبک در برندسازی هستند باید ‌به این ویژگی ها توجه کنند که عبارتند از:

 

۱٫جستجوی تعادل و کمال

 

۲٫الهام از طبیعت و حقیقت نمایی

 

۳٫الهام از نمونه های عالی

 

۴٫خردگرایی در واقعیت محصول

 

۵٫وضوح و ایجاز

 

۶٫برازندگی

 

۷٫وحدت سه گانه(خویه و دیگران،۱۳۹۱،۱۶۷)

 

۱٫جستجوی تعادل و کمال:در این سبک برندسازی تمام چیزهایی که در اثر نشان داده می شود از یک تعادل درونی برخوردار است،هیچ گونه اغراقی صورت نمی پذیرد.بهترین حالت،زیباترین فرم و بهترین کارکردی که کالا،محصول یا برند می‌تواند داشته باشد،به نمایش و تجسم در می‌آید.برای نمونه تبلیغ اتومبیلی که مخصوص کوهستان ساخته می شود،دقیقا در یک کوهستان بسیار آشنا برای مخاطبان نشان داده می شود.در این نوع تبلیغ پیام برندسازی نیز دقیقا با آمیزه بازاریابی در تعادل و کمال است و سعی می شود پیام برندسازی نیز زیبایی،مطلوبیت و هماهنگی در بیان را داشته باشد،یعنی بتواند از لحاظ کاربردی و کارکردی دقیقا تعریفی از محصول باشد.در این سبک تعادل گرایی و کمال گرایی در عناصر برندسازی حرف اول را می زند.ویژگی هایی چون قرینه بودن ،توازن،تعادل،مطلوبیت،زیبایی و …. در این سبک به چشم می‌خورد.به نظر می‌رسد هنگامی که می‌خواهیم برند کالایی را تبلیغ کنیم که مخاطب آن افراد عمومی هستند سبک کلاسیک،سبک نسبتا خوبی است زیرا مقوله جستجوی تعادل و کمال گرایی ‌در مورد عموم مردم بیشتر موضوعیت پیدا می‌کند و از سردرگمی آن ها جلوگیری می‌کند.( خویه و دیگران،۱۳۹۱،۱۶۷-۱۶۸)

 

۲٫الهام از طبیعت و حقیقت نمایی:در این نوع برند سازی ،برند دقیقا واقعیت کالا،خدمات و یا ایده است و هیچ گونه تغییری در رنگ و افکت های صوتی و تصویری در آن دیده نمی شود.در این تبلیغ گاهی خود کالا به طور مستقیم به نمایش گذارده می شود و یا حتی خود کالا در اختیار آزمایشی کاربر و مشتری قرار می‌گیرد.در این سبک برند سازی از نقوش،رنگ ها،خطوط،محرک ها و صوت هایی که در طبیعت است و در هارمونی با کالا یا خدمت است،استفاده می شود.( خویه و دیگران،۱۳۹۱،۱۶۸)

“

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – سؤال دوم پژوهش – 4
ارسال شده در 14 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

مصاحبه‌شونده شماره ۱ ‌در مورد نحوه هماهنگی بین افراد می‌گوید: «در همان نشست‌هایی که انجام می‌شود، چون از عقل جمعی استفاده می‌شود، نظرات افراد خودبه‌خود درگیر می‌شود، و نهایتاًً خروجی هرچه شد همه ملزم به اجرا هستند.»

 

ویژگی‌های شخصی

 

قطعاً علاوه بر تمامی وظایف و عملکردهایی که مدیر دارد، برخی ویژگی‌های عام شخصی نیز یک مدیر باید داشته باشد، تا در امر مدیریت موفق ظاهر شود.

 

سعه‌صدر، ایمان و اعتقادات، هوش و ذکاوت، علاقه به کار گروهی، فن بیان، سلامت جسم، وسعت دید، و شجاعت از ویژگی‌هایی است که مصاحبه‌شوندگان نسبت به آن تأکید داشتند.

در این میان مصاحبه‌شونده شماره ۱ به روند تربیتی‌ای که مدیر طی آن رشد کرده نیز توجه می‌کند: «از زمانی که نطفه آدم بسته می‌شود، طی مراحلی که مادر بچه را باردار است، دنیا می‌آید و دوران کودکی را چطوری می‌گذراند و در دوران کودکی چه موقعیتی، در چه موقعیتی، با هم‌سن‌‌و سالان خودش دارد، خانواده چطور با او برخورد می‌کنند، و می‌آیند دوران نوجوانی و جوانی و بعد بزرگ‌سالی، ورود آن به جامعه و مسئولیت‌هایی که دارد، همه این‌ها می‌تواند شکل بگیرد، که یک فرد آیا توانمندی مدیریتی دارد یا نه؟»

 

انگیزه

 

با آن‌که می‌توان انگیزه را به عنوان یکی از ویژگی‌های شخصی فرد در نظر گرفت، اما با توجه به تأکید مصاحبه‌شوندگان بر روی این مسئله و اهمیت آن در مدیریت مدارس، در کدگذاری محوری جایگاه ویژه‌ای برای آن در نظر گرفته شد.

 

به‌طوری‌که ازنظر مصاحبه‌شونده شماره ۳ «مدیریت در آموزش‌وپرورش آن نقطه شروعش علاقه‌مندی است.»

 

نشاط و شادابی، پشتکار و میزان فعالیت‌های مدیر نشان از انگیزه وی می‌دهد، و با توجه ‌به این‌که مدیریت مدارس ازنظر مادی، بهره خاصی را به فرد نمی‌رساند و همچنین مشکلات بسیار بالای آن با توجه به تعامل با اقشار مختلف با ویژگی‌های متفاوت، مسئولیت سنگین دانش‌آموزان و… پذیرفتن و به سرانجام رساندن این امر نیاز به انگیزه و علاقه زیادی دارد.

 

کدگذاری انتخابی

 

کدگذاری انتخابی، یافته های مراحل کدگذاری قبلی را گرفته، مقوله محوری را انتخاب می‌کند، به شکلی نظام‌مند آن را به دیگر مقوله‌ها ربط می‌دهد، و مقوله‌هایی را که به بهبود و توسعه بیشتری نیاز دارند، تکمیل می‌کند؛ ‌بنابرین‏، مقوله‌محوری، بخش بسیار مهمی از یکپارچه‌سازی و بهبود مقوله‌هاست (لی، ۲۰۰۱؛ نقل در دانایی‌فرد و امامی، ۱۳۸۵).

 

در این مرحله، وجه اشتراک مؤلفه‌های به وجود آمده از مراحل قبلی، شناسایی شدند و با توجه به ارتباطات و اشتراکات موجود میان‌ آن‌ ها در دسته‌بندی کلی‌تری جای گرفتند. بدین ترتیب از ۲۷ مؤلفه به وجود آمده در مرحله قبل، ۵ بعد ظاهر شد که در جدول زیر مشاهده می‌نمایید:

 

جدول ‏۴‑۴: کدگذاری انتخابی مؤلفه‌های به دست‌آمده از کدگذاری محوری

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

کدگذاری انتخابی کدگذاری محوری روابط انسانی ارتباط با دانش‌آموز ارتباط با معلم و کارکنان ارتباط با والدین ارتباط با اداره آ.پ. بینش و نگرش تفکر سیستمی مسئله شناسی مسئولیت‌پذیری وظایف مدیریت جذب بودجه انگیزش برنامه‌ریزی تصمیم‌گیری کنترل هماهنگی سازمان‌دهی مشاوره مدیریت بحران رشد و پیشرفت محیط و جو مدرسه آموزش منابع انسانی پژوهش خلاقیت ریسک‌پذیری مدیریت دانش ارتباط با محیط بیرون نیازهای فردی تجربه علم و آگاهی انگیزه ویژگی‌های شخصی

مشاهده می‌شود که ۵ بعد برای استانداردهای شغلی مدیران مدارس متوسطه انتخاب گردید.

 

یعنی استانداردهای شغلی در ۵ دسته تعریف می‌شوند:

 

    1. استانداردهای موردنیاز در حوزه برقراری روابط انسانی مؤثر

 

    1. استانداردهای موردنیاز در حوزه بینش و نگرش مدیر

 

    1. استانداردهای موردنیاز در حوزه وظایف مدیریتی

 

    1. استانداردهای موردنیاز جهت رشد و پیشرفت مدرسه

 

  1. استانداردهای موردنیاز فردی مدیر

در میان این مقولات، می‌توان جایگاه روابط انسانی را به عنوان متغیری که دیگر ابعاد متناسب با آن تعریف می‌شوند انتخاب کرد.

 

آنچه مصاحبه‌شوندگان چه در حوزه وظایف مدیریت، چه بینش و نگرش، چه رشد و پیشرفت و چه نیازهای فردی مطرح کرده بودند، پیرامون برقراری یک ارتباط مؤثر بین افرادی است که مدیر با آن سروکار دارد.

 

ازنظر مصاحبه‌شوندگان آن متغیر و مقوله‌ای که می‌تواند مدیر را در کارش موفق کرده و وی را به استانداردهای شغلی برساند، برقراری ارتباط مؤثر با انسان‌هاست.

 

سؤال دوم پژوهش

 

چه روابطی بین مؤلفه‌های استانداردهای شغلی مدیران مدارس متوسطه برقرار است؟

 

همان طور که در فصل قبل بحث شد مرحله آخر در نظریه ‌داده بنیاد، مدل‌سازی است؛ و این سؤال نیز به‌نوعی مدل پیشنهادی استانداردهای شغلی مدیران مدارس را طلب ‌کرده‌است.

 

مدل‌سازی

 

قبلاً موردبحث قرار گرفت که این مرحله جدای از مراحل قبلی است. هرچند در طی کدگذاری‌ها می‌توان روابطی را بین مؤلفه‌ها پیش‌بینی کرد، اما رسیدن به یک مدل نیاز به فکر و خلاقیت پژوهشگر دارد.

 

پژوهشگر در طول مراحل کدگذاری با یادداشت‌نویسی‌های متعدد به دنبال رسیدن روابط بین مؤلفه‌ها بود؛ و همان طور که در انتهای مرحله قبل بحث شد، همه استانداردها تحت‌الشعاع روابط انسانی قرار گرفت.

 

با توجه به کدگذاری انتخابی و ابعاد استانداردسازی، روابط انسانی حاصل از ۴ مؤلفه است: ارتباط با آ.پ.، ارتباط با والدین، ‌ارتباط با دانش‌آموز، و ارتباط با معلم و کارکنان.

 

بدین ترتیب پرداختن ‌به این ۴ مؤلفه می‌تواند، پژوهش را در رسیدن به یک مدل جامع کمک نماید. به همین دلیل، ابتدا برای هرکدام از این مؤلفه‌ها یک مدل به دست‌آمده، و درنهایت ارتباط سایر مؤلفه‌ها با این ۴ مؤلفه تبیین و ترسیم می‌گردد.

 

عدم اجرا و

 

آگاه‌سازی

 

مطالبه‌گری

 

اجرا و

 

اطلاع‌رسانی

 

بخشنامه

 

مصالح و

 

اقتضائات

 

مدرسه

 

تعامل

 

مستمر

 

و

 

مؤثر

 

استقلال

 

و

 

نفوذ

 

شکل ‏۴‑۱: مدل ارتباط مدیر با اداره آموزش و پرورش

 

برنامه‌ریزی

 

شناخت

 

مشارکت

 

اجرا و

 

اطلاع‌رسانی

 

جلب اعتماد

 

شکل ‏۴‑۲: مدل ارتباط مدیر با والدین

 

رصد

 

و

 

شناخت

 

محبت و عدالت

 

توجه، گوش‌دادن و مشورت

 

حضور و ارتباط مستمر

 

مسئولیت‌دهی

 

ایجاد شخصیت

 

و

 

هویت

 

شکل ‏۴‑۳: مدل ارتباط مدیر با دانش‌آموز

 

نفوذ

 

و

 

پذیرش

“

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • ...
  • 8
  • ...
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

جستجو گران نیکنام - مجله علمی و آموزشی

 خطر پسته برای سگ
 نگهداری سگ گرگی
 درآمد از دوبله هوشمند
 نگهداری جوندگان
 مراقبت از طوطی برزیلی
 فروش کارت دیجیتال
 آموزش آنلاین درآمدزا
 درآمد از طراحی گرافیک هوشمند
 برنامه‌نویسی هوشمند
 نوشتن کپشن جذاب اینستاگرام
 مسئولیت‌پذیری در رابطه
 رفتار خرگوش قهر
 درآمد از نقد تخصصی
 بیماری کلیوی سگ
 معیارهای ازدواج
 تغذیه طوطی
 دانشنامه حیوانات خانگی
 درآمد خانم‌های خانه‌دار
 آموزش لئوناردو
 طراحی پوستر تبلیغاتی
 افزایش ترافیک وبسایت
 عقیم‌سازی سگ
 تربیت گربه مانچکین
 شناخت سگ کن کورسو
 استفراغ زرد گربه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان